福利制度

圜達は、従業員を大切にする職場環境の構築に努め、多様で充実した福利厚生制度を提供しています。法定の社会保険や年金のほか、年間健康診断、社員旅行、各種ボーナス制度も設けています。また、従業員の心身の健康を重視し、レクリエーション活動や研修プログラムを推進することで、キャリアの発展とワークライフバランスを支援しています。圜達は、優れた福利厚生制度が従業員の満足度と業務効率を高め、企業の持続可能な経営の基盤となると信じています。

  • ポリシー 01

    ･ 週休二日 < 08:30~17:30 >

    ･ 政府規定に基づく労働保険、健康保険、年金の拠出。

    ･ 団体保険 < 災害保険/災害医療 >

  • 生活 02

    ･ 勤務日に無料で昼食を提供し、残業時には無料で夕食を提供ます。

    ･ 無料で従業員の制服を提供します。

    ･ 職務および勤務年数に応じて、自動車またはバイク購入補助（勤務年数が2年以上の場合）。

  • ボーナス 03

    ･ 年末ボーナス、三節のギフトとプレゼント

    ･ 会社の業績に応じて半年ごとに支給される業績ボーナス

    ・従業員の誕生日祝い金、結婚祝い金、病気や葬儀のお見舞い金

    ･ 6S季節競争ボーナス/年間競争ボーナス（部門）

    ･ 年末の宴会/ボーナス抽選

  • 旅行 04

    旅遊 04
    ・不定期で海外旅行を実施し、勤務年数に応じて補助を提供します。

    ・毎年、全社で団体のアウトドアイベントを開催し、四半期ごとに行います。

    ・従業員による自主グループの補助。

  • トレーニング 05

    ・充実した教育訓練制度（内部研修、外部研修、専門研修、在職研修）。

    ･ 毎月500元の書籍購入補助金を提供（試用期間終了後）

  • 健康 06

    ･ 全従業員に毎年健康診断を実施します。（検査項目は政府の規定よりも優れています）。

  • 休暇 07

    ・従業員の誕生日休暇：入社1年以上の社員は、毎年1日の有給休暇が与えられます（誕生日の月に自由に調整可能）。

  • 育児 08

    ･出産補助：勤務1年以上の従業員、男女を問わず、新生児がいる場合、毎月3500~5000元/人を12ヶ月連続で補助します。

    ･育児手当：勤務1年以上の従業員、評価に基づき、1~7歳の子供に毎月育児手当を提供、子供の人数に応じて補助します。

    ･従業員の子供の奨学金：勤務1年以上の従業員、評価に基づき、毎学期従業員の子供に奨学金を提供します。（小学校、中高、大専の三つのグループに分けて申請可能）

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