福利制度

圜达致力于打造关怀员工的工作环境，提供多元且完善的福利制度。除依法提供劳健保及退休金外，还设有年度健康检查、员工旅游及各项奖金激励措施。此外，公司重视员工的身心健康，推动休闲活动与培训计划，支持员工的职业发展与生活平衡。圜达相信，优质的福利制度不仅能提升员工的满意度与工作效率，更是企业可持续经营的重要基石。

  • 政策 01

    ･ 双休制 < 08:30~17:30 >

    ･ 依政府规定的劳保、健保及退休金提拨。

    ･ 团保 < 意外险/意外医疗 >

  • 生活 02

    ･ 工作日提供午餐及加班提供晚餐。

    ･ 免费提供员工制服

    ･ 依职务及服务年资提供购买汽车或摩托车补助(年资满2年)

  • 奖金 03

    ･ 年终奖金、三节礼金与礼品

    ･ 每半年依公司营运发放绩效奖金

    ･ 员工生日礼金、结婚礼金、丧病慰问金

    ･ 6S季竞赛奖金/年度竞赛奖金(部门)

    ･ 年终尾牙宴会/奖金抽奖

  • 旅游 04

    ･ 不定期国外旅游，依服务年资提供补助

    ･ 每年举办全公司团体户外活动，每季一次

    ･ 员工自组社团补助

  • 训练 05

    ･ 完整的教育训练体系(内训、外训、专业训练、在职训练)

    ･ 每月提供购书补助金500元 (试用期满后)

  • 健康 06

    ･ 全体员工每年健康检查 (检查项目优于政府规定)

  • 休假 07

    ･ 员工生日假：到职满一年以上，每年享有一天带薪休假 (阳历生日当月可自行安排)

  • 育儿 08

    ･生育补助：到职满一年以上，不分男女员工，凡有新生子女者，每月补助3500~5000元/人(连续补助12个月)

    ･托育津贴：到职满一年以上结合考核绩效，子女1~7岁期间，每月提供托育津贴，依子女人数补助

    ･员工子女就学奖学金：到职满一年以上结合考核绩效，每学期提供员工子女就学奖学金 (分小学、初高中、大学三个群组接受申请)

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