企業倫理

持続的で成功するビジネス活動は、誠実性と透明性に基づいています。地域の法律に従い、当社は、あらゆる活動において誠実かつ公正に行うことを約束します。これらの法律には以下が含まれます。

• 収賄
• 不公正な競争行為
• 知的財産権の保護
• 会社および個人情報の尊重
• 出口規制
• 利益相反

いかなる従業員も、倫理的な問題を人事部門または上級管理職に報告することができ、報復を受けるリスクはありません。

グローバルな労働条件

作業環境の理解と管理が企業に与える影響は、当社の主要な課題です。デップトロニックスグループは、以下の規則を遵守することを約束し、すべてのサプライヤーやパートナーにも同様の約束を求めます。

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  児童労働
  

  児童労働を雇用せず、就業年齢は現地の法律に従わなければなりません。

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  強制労働
  

  いかなる形態の強制労働も禁止します。人身売買もこれに含まれます。

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  結社の自由
  

  従業員は、報復、脅迫、または嫌がらせを恐れることなく、経営陣と労働条件について率直にコミュニケーションをとることができるべきです。現地の法律に基づき、従業員は結社の自由、労働組合への参加、代表者の選出、および労働者委員会への参加の権利を持つべきです。

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  ハラスメントおよび差別
  

  従業員に対するあらゆる形態のハラスメントや差別は許容されません。これには、性別、人種、肌の色、障害、退役軍人の地位、労働組合の会員、政治的信念、血統、宗教、年齢、妊娠、または性的指向も含まれます。

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  給与と福利厚生
  

  給与と福利は競争力があり、現地の法律を遵守している必要があります。これには、最低賃金、残業時間、法定福利に関するものが含まれます。

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  労働時間
  

  給与と福利は競争力があり、現地の法律を遵守している必要があります。これには、最低賃金、残業時間、法定福利に関するものが含まれます。

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  健康と安全
  

  作業設備は、いかなる傷害のリスクを回避するために設計され、現地の法律や基準を満たすか、これを超える必要があります。従業員は、職業安全衛生関連の基準を満たすか、それを超える安全で健康的な環境で働くべきです。事故発生後には詳細な分析を行い、再発を防ぐ必要があります。また、リスク分析を実施して事故の潜在的リスクを特定し、継続的な改善計画を実施する必要があります。

環境責任

デップトロニックスグループは、製品のライフサイクルが環境に与える影響を軽減することを尽力しています。製造されるすべての製品、および使用過程で使用されるすべての材料と物質は、設計、開発、販売、使用、廃棄、またはリサイクルの環境基準を満たす必要があります。当社のすべての生産施設は、ISO14001認証を取得しています。この枠組みの中で、当社は、以下を含む包括的な方法を策定することに取り組んでいます。

• 法規制の遵守
• エネルギー消費の削減
• 適切な廃棄物管理
• 汚染防止
• リスク分析とリスク低減のための継続的な改善
• 従業員教育
  
• サプライヤーおよびその他の協力パートナーがこの方向での参加