商業道德

可持續及成功的商業活動建基於誠信和透明的商業行為。按照當地法律，我們承諾在不同的活動和地點，誠實和公平地運作，這些法律包括：

• 貪污
• 反競爭的商業行為
• 智慧財產權保護
• 尊重公司和個人資料
• 出口管制
• 利益衝突

任何員工應當可以將任何道德問題上報到人力資源部門 或直接給高級管理層，而不用面對遭到報復的風險。

環球工作條件

理解和管理工作環境對企業的影響是圜達集團的主要挑戰。 圜達集團承諾遵守以下規則，並要求所有供應商和合作夥伴作出同樣的承諾。

• 

  童工

  不應雇用童工，就業年齡必須按照當地的法律。

• 

  強制性勞役

  不可使用任何形式的強迫或強制勞動，包括販賣人口。

• 

  結社自由

  員工應能在不用擔心被報復、威脅或騷擾的情況下，與管理層就有關工作條件作坦誠溝通。根據當地法律，員工該有自由結社、參加工會、尋求代表和參加工人委員會的權利。

• 

  騷擾和歧視

  對員工的任何形式的騷擾或歧視是不能接受的。這包括，但不限於，性別、種族、膚色、殘疾、退伍軍人身份、工會會員、政治信仰、血統、宗教、年齡、懷孕或性取向。

• 

  工資和福利

  薪酬和福利應該是有競爭力並遵守當地法律，這包括有關最低工資、加班時間和法定福利。

• 

  工作時間

  薪酬和福利應該是有競爭力並遵守當地法律，這包括有關最低工資、加班時間和法定福利。

• 

  健康和安全

  工作設備應以避免任何受傷的風險，並達到或超過當地的法律和標準來設計。員工應在符合或超過職 業安全與衛生相關標準，安全和健康的環境下工作。任何事故後都應有詳細的分析，以免再發生。 應進行風險分析以識別任何事故的潛在風險，並實施持續改進計畫。

環境責任

圜達集團願意降低我們產品的生命週期對環境的影響。所有制造的產品，及在使用過程中所施加的材料和物質，必須符合設計、開發、銷售、使用、處置或回收的環保標準。我們所有的生產設施都通過了 ISO14001 標準。在這個框架中，我們致力於制定一個全面的方式，包括但不限於：

• 符合法規要求
• 減少能源消耗
• 適當的廢物管理
• 污染防治
• 風險分析和為降低風險的持續改進
• 員工培訓
• 供應商和其他合作夥伴在這方向上的參與