商业道德

可持续和成功的商业活动基于诚信和透明。根据当地法律，我们承诺在所有活动中诚实公正地运营。这些法律包括：

• 贪污
• 不公平竞争行为
• 知识产权保护
• 尊重公司和个人信息
• 出口管制
• 利益冲突

任何员工都可以将任何道德问题报告给人力资源部门或直接向高级管理层，而不用担心受到报复。

全球工作标准

理解和管理工作环境对企业的影响是圜达集团的主要挑战。圜达集团承诺遵守以下规则，并要求所有供应商和合作伙伴做出同样的承诺。

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  童工

  禁止雇用童工，最低就业年龄必须遵守当地法律。

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  強制劳动
  

  禁止任何形式的强迫劳动，包括人口贩卖。

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  結社自由

  员工应该能够在不担心受到报复、威胁或骚扰的情况下，与管理层就工作条件进行坦诚沟通。根据当地法律，员工应该有自由结社、参加工会、寻求代表和参加工人委员会的权利。

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  骚扰和歧视
  

  任何形式的对员工的骚扰或歧视都是不可接受的。这包括但不限于性别、种族、肤色、残疾、退伍军人身份、工会会员、政治信仰、血统、宗教、年龄、怀孕或性取向。

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  工资和福利
  

  工资和福利应该具有竞争力并遵守当地法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利。

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  工作时间
  

  工资和福利应该具有竞争力并遵守当地法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利。

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  健康和安全

  工作设备应设计为避免任何受伤的风险，并达到或超过当地法律和标准。员工应该在符合或超过职业安全卫生相关标准的安全和健康的环境下工作。发生任何事故后，应进行详细的分析，以防止再次发生。应进行风险分析以识别事故的潜在风险，并实施持续改进计划。

环境责任

圜达集团致力于减少产品生命周期对环境的影响。所有制造的产品，以及在使用过程中使用的所有材料和物质，必须符合设计、开发、销售、使用、处置或回收的环境标准。我们所有的生产设施都通过了ISO 14001认证。在这个框架下，我们致力于制定一个全面的方法，包括但不限于：

• 符合法规要求
  
• 减少能源消耗
• 适当的废物管理
  
• 污染防治
  
• 风险分析和为降低风险的持续改进
• 员工培训
  
• 供应商和其他合作伙伴在这方面的参与